劳动者未提前通知解除劳动合同经济补偿金

对于劳动者未提前通知解除劳动合同的情况，公司不能直接要求劳动者支付违约金，除非双方劳动合同中有明确的约定且该约定不违反法律强制性规定。但通常情况下，法律更倾向于保护劳动者的权益，要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中并不包括劳动者未提前通知解除合同的情形，这反映了法律对劳动者主动离职的宽容态度。
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从法律角度看，劳动者未提前通知解除合同，公司应先检查劳动合同中是否有相关约定。若无约定，公司可与劳动者协商处理，如协商不成，公司应依据《劳动合同法》等法律法规，通过合法途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼，但需注意，公司通常无权直接要求劳动者支付违约金。
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针对劳动者未提前通知解除合同的问题，公司可采取以下措施：1.检查劳动合同中是否有关于提前通知或违约金的约定，并据此采取行动；2.若劳动合同无相关约定，公司可与劳动者协商，寻求和解；3.若协商无果，公司可依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过法律途径维护自身权益，但需注意，直接要求支付违约金的情况较为少见。