每月仅支付最低保障，如何应对？

公司不安排任务且不辞退，仅支付最低保障，员工权益受损。依据《劳动法》等相关法律，公司应保障员工工作权利，此行为或构成变相裁员。长期如此，员工职业发展受阻，经济损失严重。建议及时采取措施维护自身权益。
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对公司不安排任务仅支付最低保障，员工可投诉、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通协商，若无果则向人社部门投诉或申请劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择方式需根据具体情况和个人诉求决定。
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公司不作为，员工应维权。操作如下：1.与公司沟通，要求合理安排工作或明确辞退；2.若公司无视，向人社部门投诉，提交相关证据；3.申请劳动仲裁，请求裁决公司行为；4.对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，维护合法权益。